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次世代育成支援対策 行動計画

平成26年9月1日
株式会社ジェリコネットワーク

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成26年9月1日から平成31年8月31日までの5年間

2.内容

目標1.育児休職または育児に伴う短時間勤務を取得しやすい雇用環境を整備する。

<対策>
・平成26年10月~ 育児休職等を取得しやすい環境について調査、検討を行なう
・平成27年4月~ 育児休職取得対象者には、復職に向けての支援要望について聞き取りを行ない、実現に向けて社内調整をする
・平成28年4月~ 取得しやすい雇用環境整備や、育児休職対象者向けの支援策について、実現可能なものから順次実施を行なう。

目標2.平成31年8月までに、ノー残業デーには全員残業しないことを目指す。

<対策>
・平成26年10月~ ノー残業デーの定期的な周知、啓発を行なうと共に、残業状況等の情報を発信する。
・平成27年4月~ ワークライフバランスや業務の進め方等の教育を行ない、全体的な残業時間の低減に向けた取り組みを行なう。

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